Sanepar vence prêmio de RH com programa que reduz jornada de pais de PcD em até 50%

A Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar) recebeu o Prêmio Ser Humano 2026, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR), durante o XIX Congresso Paranaense de Recursos Humanos, na semana passada.

A premiação reconheceu o programa ConViver, focado em famílias com filhos com necessidades especiais. A iniciativa concorreu entre 70 projetos inscritos e venceu na modalidade ESG, dentro da categoria Setor Público e Terceiro Setor, ao oferecer redução da jornada de trabalho em até 50% sem dedução salarial, além de subsídios para terapias, medicamentos e próteses.

Criado em 1998, o programa ConViver já alcançou 454 beneficiados ao longo de sua trajetória histórica. A concessão do benefício de jornada de trabalho reduzida foi implementada em 2020 e, atualmente, atende 26 funcionários da companhia em municípios paranaenses como Curitiba e União da Vitória.

Segundo o diretor-presidente da Sanepar, Wilson Bley, a iniciativa busca conciliar impacto social e sustentabilidade corporativa. "A Sanepar investe em um ambiente de trabalho saudável e seguro. A partir do momento em que compartilhamos um modelo de sucesso com outras empresas e mostramos que sensibilidade social e eficiência corporativa andam de mãos dadas, incentivamos o mercado e inspiramos outras empresas a também adotarem práticas inclusivas", afirmou.

O suporte continuado aos tratamentos dos dependentes é destacado pelos trabalhadores atendidos. "Os dois foram diagnosticados com autismo e sem o programa seria impossível custear terapias, consultas e deslocamentos. O fardo é muito maior quando não há apoio e agora sei que posso contar com apoio emocional e financeiro para dar continuidade ao tratamento dos meus filhos e, graças a esses tratamentos, vemos evoluções diárias", relatou a funcionária Raceli Adriana Cecchin.

Para a técnica administrativa Emanoelli Maria Markovski de Carvalho Panka, a assistência reflete diretamente no cotidiano familiar e profissional. "Hoje, as terapias especiais do meu filho estão garantidas. Sabendo que a empresa onde trabalho valida e apoia a minha realidade familiar, passei a trabalhar com muito mais leveza, foco e orgulho. O benefício se traduz diretamente na continuidade do tratamento. Sem interrupções por falta de verba, o desenvolvimento e o bem-estar do meu filho deram saltos significativos", destacou.

O engenheiro civil Christian Lopes Terra também relatou os impactos da flexibilização da rotina. "Meu filho se tornou meu melhor amigo, e eu, o dele. Compartilhamos os desafios e vencemos juntos. Se meu filho é meu melhor amigo, a Sanepar se tornou nossa amiga. Estes momentos só são possíveis com o apoio da empresa e da equipe de RH, que acompanha de perto a evolução do Dudu", afirmou.

De acordo com o gerente de Gestão Estratégica de Pessoas da Sanepar, Luiz Eduardo Pontara Filho, as ações extrapolam as exigências legais. "O intuito da Sanepar vai além do cumprimento de obrigações legais. Promovemos a verdadeira inclusão, o bem-estar e a equidade no ambiente corporativo", apontou. Pontara Filho acrescentou ainda que, "com iniciativas como o ConViver, a Companhia proporciona sustentabilidade emocional e financeira de seus funcionários, condições necessárias para que os dependentes PcD tenham acesso a tratamentos de saúde contínuos e de qualidade, fortalece o engajamento, o senso de pertencimento e a valorização do capital humano interno".